Karriere-Bereich
Echte offene Stellen, ein einfaches Bewerbungsformular und ein ehrlicher Einblick ins Team — nicht nur eine E-Mail-Adresse.
Für Steuerkanzleien & Kanzleien
Der Engpass ist nicht
die Website. Es ist der Fachkräftemangel.
Die meisten Kanzlei-Websites sind über zehn Jahre alt und praktisch austauschbar mit jeder zweiten Kanzlei in der Region. Das kostet keine Mandate — es kostet Bewerbungen. Ihre Website entscheidet mit, ob sich eine Steuerfachangestellte bei Ihnen bewirbt, oder bei der Kanzlei zwei Straßen weiter.
Die eigentliche Herausforderung
Steuerfachangestellte sind die knappste Ressource der Branche.
Viele Kanzlei-Websites wurden vor Jahren gebaut — von DATEV oder einem Vorlagen-Anbieter — und sehen aus wie jede zweite Kanzlei in der Region. Für Mandanten ist das unauffällig. Für Bewerberinnen und Bewerber ist es ein Warnsignal: Wer hier keine Mühe in die eigene Website steckt, wirkt auch als Arbeitgeber nicht attraktiv.
Jede Bewerberin informiert sich zuerst online, bevor sie sich meldet. Eine Website, die nur Mandanten anspricht und Bewerbungen mit einer nackten E-Mail-Adresse abspeist, verliert genau dort — beim Wachstumsengpass, der für viele Kanzleien heute größer ist als die Mandantenakquise.
Was Ihre Website leisten muss
Ein Kanal für Mandanten — und für Bewerbungen.
Mandanten-Vertrauen
Klare Leistungen, klare Ansprechpartner, verständlich erklärt — ohne Fachjargon-Wand.
SEO & GEO
Sichtbar bei Google und in KI-Suchsystemen wie ChatGPT — dort, wo Mandanten und Bewerberinnen heute zuerst suchen.
Individuelles Design
Kein Vorlagen-Look, den man von zehn anderen Kanzleien in der Region kennt.
Konzeptstudie
So würde ich die Website einer Steuerkanzlei aufbauen.
Konzeptstudie — Steuerkanzlei
Steuerkanzlei Vogt & Partner
Eine Konzeptstudie für eine fiktive Steuerkanzlei in Freiburg im Breisgau. Ein Papier-Schreibtisch-Motiv statt Navy/Gold-Finance-Klischee — bewusst gegen die zweite Iteration eines verworfenen, zu generisch wirkenden ersten Entwurfs.
Konzeptstudie ansehen →Warum Iglesias Web Agency
Was Kanzleien bei uns schätzen.
Direkter Ansprechpartner
Sie sprechen immer mit dem Verantwortlichen — nicht mit einem Projektmanager, der Ihre Anfragen weiterleitet.
Branchenverständnis
Wir wissen, dass der eigentliche Engpass bei Kanzleien selten die Mandantenakquise ist, sondern das Finden von Fachpersonal.
Texte inklusive
Wir schreiben die Inhalte für Sie, auf Basis eines Strategiegesprächs — Sie müssen nicht bei null anfangen.
SEO & GEO Fundament
Technisch sauber gebaut, damit Sie bei Google und in KI-Suchsystemen gefunden werden.
FAQ
Fragen von Kanzleien
- Arbeiten Sie speziell mit Steuerkanzleien und Rechtsanwaltskanzleien?
- Ja. Kanzleien sind einer unserer Schwerpunkte. Wir kennen die Besonderheiten der Branche — von Mandantenvertrauen über Fachjargon bis zur Frage, wie eine Kanzlei-Website heute auch beim Recruiting hilft.
- Was kostet eine Kanzlei-Website?
- Das hängt vom Umfang ab — eine pauschale Zahl wäre unehrlich. Nach einem kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie ein transparentes Festpreisangebot.
- Wie lange dauert das Projekt?
- In der Regel etwa sechs Wochen, von der ersten Strategie-Besprechung bis zum Launch — je nach Umfang kann sich das verschieben. Den genauen Zeitplan besprechen wir im Erstgespräch.
- Was ist ein Karriere-Bereich, und warum brauche ich den?
- Eine eigene Karriereseite mit echten offenen Stellen, einem einfachen Bewerbungsformular und einem ehrlichen Einblick ins Team. Für Kanzleien ist das oft wichtiger als jede Mandanten-Landingpage — der Fachkräftemangel bei Steuerfachangestellten ist für viele Kanzleien der eigentliche Wachstumsengpass, nicht fehlende Mandate.
- Muss ich die Texte selbst schreiben?
- Nein. Wir schreiben die Texte für Sie, auf Basis eines Strategiegesprächs. Das beschleunigt das Projekt erheblich — fehlende Texte sind der häufigste Grund, warum Website-Projekte sich um Monate verzögern.
- Bieten Sie auch SEO für Kanzleien an?
- Ja, jede Website erhält ein solides SEO-Fundament. Zusätzlich optimieren wir für Sichtbarkeit in KI-Suchsystemen wie ChatGPT — relevant, weil Mandanten und Bewerberinnen zunehmend dort zuerst suchen.
Weitere Fragen? Lesen Sie unsere vollständige FAQ-Seite oder vereinbaren Sie ein Erstgespräch.
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